Gestalten Sie individuell nach Ihren Vorstellungen, welche Zusatzbausteine neben der gesetzlichen Krankenversicherung in Anspruch genommen werden können und steigern Sie Ihre Attraktivität als Arbeitergeber. Nicht selten sind es die Kleinigkeiten, dass ein Bewerber sich für Ihr Unternehmen entscheidet.

Als Arbeitgeber bestimmen Sie den Umfang der Absicherung. Dieser kann von einer kleinen Absicherung bis hin zu einem Privatversicherungsstatus gewählt werden. Auch ist es möglich, ein jährliches Gesundheitsbuget festzulegen und Ihre Mitarbeiter wählen ganz individuell die Leistungen, die sie gerade benötigen.

Die Gesundheitsförderung im Unternehmen hat bei immer mehr Arbeitnehmern einen hohen Stellenwert. Vor allem, weil privater Zusatzschutz oft unerschwinglich ist oder aus gesundheitlichen Gründen kein privater Zusatzschutz abgeschlossen werden kann.